Ontdek mijn nieuwste boeken over toekomstgericht leiderschap
Mijn boeken Navigating the Future, Integrated Value Secure Leadership, Lean on the Edge, De leider die blijft en Organizations on Track zijn geschreven om leiders, teams, adviseurs, consultants en trainers te inspireren en te begeleiden bij het bouwen van een duurzame en impactvolle toekomst. Elk boek belicht unieke aspecten van leiderschap en biedt inzichten, strategieën en praktische tools die direct toepasbaar zijn. Lees meer over wat ze te bieden hebben.
Ontdek mijn boeken over leiderschap en toekomstgerichte waardecreatie! Navigating the Future & Integrated Value Secure Leadership
Waarom deze boeken?
Alle boeken bieden niet alleen een visie, maar ook praktische en direct toepasbare frameworks. Ze helpen je niet alleen om keuzes te maken, maar ook om impact te realiseren, zowel op individueel niveau als binnen het bredere geheel van je organisatie.
Nieuw werk
Op dit moment werk ik aan een volgend boek met de titel The Legacy of Wisdom. Vanuit ondermeer een shortlist van 13 boeken heb ik een analyse gemaakt van Volken en hun Culturen verspreid over de gehele Aardbol. Ik heb beoordeeld hoe deze Volken en Culturen kunnen bijdragen aan ons toekomstig leiderschap. Planning kerst 2025.
Ook werk ik aan een serious game Kaldria - The Path of Navigation. Planning 1 december 2025
Klaar om de toekomst van leiderschap te ontdekken?
Ben je nieuwsgierig, koop de boeken en ontdek hoe je jouw leiderschap naar een hoger niveau tilt, met modellen die de wereld veranderen.
Navigating the Future
"Het ultieme leiderschapskompas voor strategische, dynamische en veilige besluitvorming."
Een strategisch framework voor het maken van de juiste keuzes.
In Navigating the Future introduceer ik een baanbrekend leiderschapsframework dat leiders helpt complexe vraagstukken strategisch te benaderen en gefundeerde keuzes te maken. Dit framework is gebaseerd op vier essentiële entiteiten:
- Strategic: Creëer een visie die verder reikt dan de horizon.
- Dynamic: Blijf wendbaar en flexibel in een steeds veranderende omgeving.
- Safety & Integrity: Bouw vertrouwen en ethiek in je leiderschap.
- Synergy: Breng mensen, ideeën en middelen samen voor maximale impact.
Het unieke aan dit framework is dat alle vraagstukken in organisaties worden geplot binnen deze entiteiten. Hierdoor ontstaat een diepgaand inzicht in de individuele impact van elk vraagstuk, maar ook in de manier waarop ze elkaar beïnvloeden en samen bijdragen aan het grotere geheel. Dit helpt leiders niet alleen de beste keuzes te maken, maar ook de strategische samenhang te waarborgen.
“Navigating the Future biedt niet alleen een theoretisch kader, maar een praktisch instrument om de toekomst succesvol te navigeren.”
Integrated Value Secure Leadership
De nieuwe standaard in leiderschap voor 2050.
“Integrated Value Secure Leadership is niet alleen een model, het is een levenswijze voor leiders die de toekomst willen vormgeven.”
Integrated Value Secure Leadership
Het model dat de toekomst van leiderschap bepaalt.
Dit boek presenteert mijn unieke model, dat drie invloedrijke leiderschapsstijlen combineert:
1. Lean Leadership: Voor het creëren van efficiëntie en continue verbetering.
2. Secure Base Leadership: Voor het bouwen van vertrouwen en een veilige basis waarin mensen durven te excelleren.
3. Value-Driven Leadership: Voor leiderschap dat ethiek, menselijkheid en zingeving centraal stelt.
Dit model is essentieel in een wereld die steeds meer afhankelijk is van leiders die zowel resultaatgericht als mensgericht zijn. Waarom kan de wereld niet zonder dit model?
- Het combineert de kracht van strategie en empathie.
- Het zorgt voor duurzame groei en innovatie, terwijl het welzijn van mensen wordt geborgd.
- Het biedt leiders de tools om betekenisvol te sturen in een dynamische, onvoorspelbare wereld.
“Leiderschap is niet alleen een taak, maar een verantwoordelijkheid om waarde te integreren en te beveiligen voor de generaties die komen.”
Lean on the Edge neemt je mee naar dat snijvlak – het randgebied waar onzekerheid en mogelijkheid elkaar ontmoeten. Dit boek laat zien dat juist op die grens de grootste innovaties ontstaan. Het pleit voor een radicaal andere kijk op verandering en innovatie: niet als iets wat je ‘ondergaat’ of ‘manageert’, maar als een golf waarop je leert surfen. In plaats van beheersen en voorspellen, gaat Lean 10.0 over loslaten en leren: durven experimenteren, falen, leren en weer opstaan, sneller dan de concurrentie.
Na betaling ontvang je het e-book binnen 24 uren per mail.
In een wereld waarin zichtbaarheid, prestaties en perfectie steeds vaker de norm lijken te zijn, verkent dit boek een ander pad. De leider die blijft gaat over stille invloed, trouw aan je waarden en de moed om jezelf niet te verliezen in het spel van macht, status of applaus.
Ik neem je mee op een persoonlijke en tegelijk universele zoektocht: hoe blijf je mens in een organisatie die vaak iets anders van je vraagt? In vier delen en dertien hoofdstukken worden thema’s onderzocht als innerlijke kracht, morele moed, kwetsbaarheid als kracht, waardegericht handelen en psychologische veiligheid. Het boek biedt geen pasklare antwoorden, maar reikt taal, richting en reflectie aan voor wie dieper wil kijken.
Dit e-book is geschreven voor leiders, professionals en veranderaars die geloven dat echte invloed niet luid hoeft te zijn – maar duurzaam, geworteld en waardig.
Na betaling ontvang je het e-boeo binnen 24 uur per mail.
Organizations on Track (e-book)
Organizations on Track (e-book)
In een wereld waarin verandering de enige constante lijkt, schieten klassieke vormen van verandermanagement tekort. Organisaties hebben geen behoefte aan nóg een stappenplan of methodiek, maar aan een manier van werken die koersvastheid combineert met wendbaarheid. Dáárvoor is Organizations on Track geschreven.
Dit boek introduceert navigatiemanagement als alternatief voor traditioneel verandermanagement. Waar verandermanagement vaak uitgaat van weerstand, controle en lineaire trajecten, richt navigatiemanagement zich op richting geven, samen leren en duurzaam bewegen in een onzekere toekomst. Het biedt leiders, professionals en organisaties een kompas waarmee zij hun strategie, cultuur en samenwerking in balans kunnen brengen met de dynamiek van de wereld om hen heen.
Waarom dit boek?
Omdat de uitdagingen van vandaag niet meer op te lossen zijn met de antwoorden van gisteren. Organizations on Track helpt bestuurders, leiders en teams om niet langer te “managen”, maar te navigeren – met oog voor menselijkheid, vertrouwen en gezamenlijke waardecreatie.
Met inzichten, modellen en praktische handvatten laat dit boek zien hoe organisaties koers kunnen houden, ook voorbij de horizon van 2050.